近年来，玛瑙镇结合镇情实际，紧盯工作部署，综合运用督导检查、评优评先等方式，强化上下一体抓作风工作格局，持续加强干部作风建设。

建立一个责任体系。完善镇分管领导牵头组织、包村联系领导协助调度、股室负责人具体落实、各村（社区）积极配合、纪委有效监督的责任体系，制定印发《关于印发镇党委会议议事决策制度等十八项制度的通知》《关于大力践行“一线工作法”开展“千名干部大走访”活动的通知》等7个文件，定期研判干部作风建设中的“急、难、险、重”情况及“疑难杂症”问题，有效提高干部协调力、落实力、反馈力。2022年以来，开展座谈研讨3次，召开工作推进会5次，制定3份重点工作交办事项清单，销号任务14件。

创新一套工作方法。创新“问题自查、问题研讨、问题交办、问题办结、问责问效”五步工作法，由镇分管领导提交重点工作任务，镇党委明确交办工作具体部门、内容和要求，责任部门定期反馈工作推进情况，镇纪委实行以任务推进抓督导、以通报批评促落实、以组织约谈促整改制度，针对工作进度慢、效果差等情况采取督办问责措施，切实保障任务台账化、工作规范化、作风严实化、结果导向化。2022年来，利用“五步工作法”分解交办重点工作任务17项，进行专项督导3次，完成问题整改销号5项。

完善一项考核制度。试行“四同三看一关爱”党员分类教育管理办法、推行“两议三定一评比”工作法、施行“五公开、双曝光、一展示”工作法，从出勤统计、本职工作、临时性工作任务等方面对镇机关干部，各村（社区）第一书记、驻村干部、常职干部分类采取年初评议和年终审议制度赋分评比，实行“每月一考核、季度一通报、年终一总评”制度，充分将考核结果用于评优提干、推优入党等工作的重要依据，以良好干部作风推动社会风气持续好转。2022年以来，开展工作考核2次，提拔晋升优秀干部2名，推优入党4人。（作者：尤文智，编辑：尤文智，审核：杨凌）