宏仁镇三措并举激活村级就业“一池春水”

一、培育“乡土经纪人”队伍，激活村级就业“神经末梢”

立足乡镇熟人社会特点，选拔返乡能人、村“两委”干部等组建劳务经纪人队伍加入梓潼县顺富昌农业农民工专业合作社，开展“政策法规+本地产业知识+沟通技巧”定制化培训，全年培育村级经纪人21名。建立经纪人包村机制，每个自然村对接劳务经纪人至少1名，动态掌握农民工技能、就业意愿等信息，截至目前累计精准推送岗位800余次，带动600余名村民实现外出务工或本地就业，其中脱贫劳动力占比达39%。

二、紧扣征地建设“本土化”需求，打造“家门口”就业圈

针对乡镇企业、家庭农场、乡村振兴项目征地后用工需求，推行“三就近”服务模式，岗位就近对接，联合企业、家庭农场等开发低门槛岗位；技能就近培训，每年在村委会开设就业技能短期培训班，结业后推荐用工地点；服务就近办理，在镇级设立“就业服务微站”，现场办理务工信息推送、就业登记、社保代缴等手续。截至目前帮助300余名农民工实现本地就业，人均月收入超3000元，较外出务工减少交通、住宿成本约1500元/月。

三、构建“1+10”服务网络，推动就业服务“全域覆盖”

以乡镇就业和社会保障服务中心为核心，联动10个村级服务点等“就业信息角”，形成“15分钟就业服务圈”。线上通过“村级微信群+农民工服务平台小程序”推送本地就业岗位，线下开展“招聘会”“送岗下乡”活动，截至目前累计服务农民工2000余人次。针对留守妇女、大龄劳动力等群体，开发公益性岗位51个，涵盖乡村保洁、道路维护等领域，实现“弱劳动力”就近增收。

（作者：李智霖编辑：熊元馨复审：刘田淇终审：郑奇华）